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[정완진TV] 노조파업에… , 르노삼성 직장폐쇄?~~[멋진아재TV]

조회수 4743회 • 2021. 05. 04.

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정완진TV

노조파업에… , 르노삼성 직장폐쇄? 영상을 봐주세요~ 멋진아재몰에서 건강식품과 건강제품도 판매하고 있습니다. 1. 전화주문 : 02) ...

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[박수] 으 으 [음악] 여러분 윤후 삼성 자동차의 회사죠 여기는 계속 문제가 터지네요 그죠 한때는 눈으 삼성 이러면 지금 그야말로 노사 모범생 으로서 이걸 엄청나게 썼어요 냈어요 그래서 프랑스는 어 본사에서 야 대한민국의 대로 삼성 공장은 세계 1등이다 이렇게 이야기할 정도로 루노 삼성은 노사 몹은 생 으로서 전세계 모범을 보였거든요 그런데 이게 2019년 부터 비겁이 기억되기 시작하더니 지금은 요 뭣도 게릴라 파업 중에 게릴라 파업 중 예 지금 이렇게 에 라인이 쉬고 있어요 라인 오르고 있어요 게릴라 밥 이라는게 수시로 파업 하는거 아니에요 여기다가 직원들이 뭐 지도 지침에 따라서 예 가인 파업도 알 수 있고 여기에다가 또 전체 파업도 할 수 있고 아까 갔다 왔다 갔다 이러니까 생산량이 어떻게 되겠어요 생산량이 들쭉날쭉 하겠죠 이게 생산량이 들쭉날쭉 하잖아요 그러면 제품에 문제가 있을 수도 있습니다 생산 장이 일정하게 갔을 때 품질도 일정하게 뽑아낼 수 있거든요 그런데 생산이 될줄 날 죽여 버리면 이게 손도 재지 못하고 에 부품의 초 인도 신창 코 그러다 보니까 품질의 문제까지 생긴다 예 이렇게 해서 쉽게 말하면 누누 산성 사업주가 예 사용자 주사용 즉 사용자가 부분 직장폐쇄를 내려 버렸습니다 부분 집장 패에서 이러면 무슨 이야기냐 일부 공장만 돌리겠다 는것 일할 사람들만 와라 그래서 일할 사람들을 중심으로 공장에서 제품을 생산 하겠다는 겁니다 그런데 웃긴 것은 요 이게 이라 사람만 오라 했는데 이럴 사람이 오는 거예요 전체 직원 중에 75% 가 와서 일어나는 겁니다 75% 여러분 르노삼성은 지금 현재 일원을 지키기 위해서는 요 현재 이 너를 지키기 위해서 적어도 시범 안 돼 정도를 팔아야 되거든요 15 만대 근데 작년만 하더라도 요 116,000 빽 66 때에요 그러면 지금 있는 인원이 과잉 이란 뜻이죠 파는것은 116,100 66 되니까 시범 안되는 팔아 에 지금 인원을 유지한다고 하는데 예 그러면 어떻게 되겠습니까 75% 의 직원이 와도 예 지금 제품 생산은 할 수 있다는 이야기가 되는 겁니다 그러니 뭐 이런 일이 일어날 수 있나 이렇게 생각할 만큼 참 안타깝지요 이게 노사 대립이 참여 하기 때문이에요 너 저는요 적자 남 회사의 적자 난 회사의 기본급 인상 에 달라 일부 영업소 폐지 하는 것 철회해 달라 이렇게 이야기하면서 부분 팝 하다가 지명 팝 또 하다가 수지로 이렇게 밥을 하니까 예 사용자가 아주 극악 체 밤을 내린 겁니다 그가 칩은 저는 어 누 줘 라는 건 예 기본적으로 저는 필요하다고 생각하는 사람이에요 요조가 필요 없다 이것은 아니에요 불합리한 것에 대한 예 시정을 요구할 수 있어야 된다고 생각합니다 그러나 그러나 좋아 번의 이해관계를 헤쳐 가면서 쉽게 말하면 회사의 이 이걸 저해 하면서까지 해야 되느냐 이것은 저는 아니라고 생각합니다 상생 이라는 게 있잖아요 상생 예 사용자가 없으면 노조가 있을 수 있을까요 반대로 노조가 없으면 직원이 없으면 사용자가 있을 수 있을까요 없습니다 그렇기 때문에 영원한 삼생이 필요한 조직의 영원한 상생이 영원한 상승 이거나 때보다 필요한데 이런 식으로 마 쓴다는 자체가 참 게요 요런 삼성 같은 경우는 지난번에 민주노총에 가입을 하겠다 좁은 투표를 했는데 부결이 됐죠 부결 되죠 그러면서 또 현 노조 가 또다시 당선은 또 됐어요 저는 앞으로 뭔가 노사 관계에 있어서도 새로운 이정표가 있어야 되는 것 아니냐 이런 생각을 해봅니다 지금 노사 경쟁력은 요 대한민국의 oecd 국가 중에서 꼴찌에 올지 꿀 g 이대로 계속 가면 대한민국 이 과연 예 살아남을 g 아마 다음 대통령이 누가 되더라도 지금처럼 친 도동 정책을 써지는 안 할 거라고 생각하거든요 지금처럼 신 노동 정책을 계속 가져갈 때는 우리 경제가 망가질 수도 있거든요 이런 상황에서 과연 어떻게 할 건가 전 솔직히 궁금해요 출저 의 궁금해요 예 게다가 사실 모든 문제는 돈이 자 나이죠 분 1 저는 사용자들의 어떤 인식의 전환이 점점 오버 있다고 생각을 하거든요 m 제 세대들이 라고 하죠 우리 하고는 다른 요즘 신세대 들 요즘 신세대들은 요 2 노동 가 부르는가 별로 관심 없어요 다 별로 관심 없다구요 이들에게는 내가 일한 만큼 보상받는 게다 중요해요 내가 일한 만큼 보상받는 그런데 내가 일한 만큼 보상을 해 주는 문화가 점점 지금 기업 내려 대기업 부터 확산이 되고 있는 추세 예요 예 심지어 대기업 오너들이 월급을 많이 받는 거에 대해서 왜 많이 받아 이유가 뭐야 얼마나 이래서 이렇게 까지 이야기 할 정도니까 말입니다 이렇게 되면 여러분 이렇게 되면 이제 노사의 분위기도 2m 제 세대들이 상장 하면서 굉장히 바뀌지 않을까 저는 그렇게 봅니다 저는 그렇게 봐야 당분간 혼란이 있겠지요 동탄 분과는 우리가 대학 때 보면 제가 되었다는데 그 제가 이제 8 공연 대학 뿐이거든요 그때는 대학로의 채 독가스가 천 지었어요 대부 만날 대모 아니라 공부 안 하고 근데 지금 어때요 지금 공부 아니라 정신 없거든요 어떡하든 공부해서 취직 해야 되겠다 이 생각에 대학생들을 공부에 몰두하고 거든요 그런 것처럼 이제 우리 사회도 노동운동 도 변해 갈 거라고 금 노사 관계 부처는 변해 갈 거라고 봐요 대학생이 열심히 공부해서 좋은데 70 가려고 하는 것처럼 예 이제 회사원들 도 내가 일한 만큼 보상을 받겠다 이 보상만 주면 얼마든지 일하겠다 뭐 이런 분위기로 바뀌어 가지 않을까 저는 그렇게 생각합니다 만약에 그렇다고 하면 아니아니 만약 이 아니라 그렇게 변해 갈 겁니다 그렇게 변해 갔을 때 노 저도 어떻게 변해야 될지 다시 한번 생각해 봐야 됩니다 상생 이라는 게 얼마나 중요한 건지 그리고 그 기업이 살아남는 게 얼마나 좋은건지 그것을 한번 다시 1분 마음속 깊이 생각해야 될 때가 되는것 아닌가 저는 그렇게 생각합니다

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